Kementerian ATR/BPN Petakan Kompetensi Pegawai, Hasil Asesmen Jadi Dasar Pengembangan Karier
Malutcenter.com – Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) memperkuat pengembangan sumber daya manusia (SDM) melalui pemetaan kompetensi pegawai. Penilaian kompetensi yang dilakukan sejak Pelatihan Dasar (Latsar) bagi pegawai negeri sipil (PNS) tidak hanya untuk mengukur kemampuan individu, tetapi juga menjadi dasar untuk melihat kekuatan dan kesenjangan kompetensi dalam organisasi.
Sebagai tindak lanjut, Kementerian ATR/BPN menggelar kegiatan Umpan Balik (Feedback) Pemetaan Kompetensi Pegawai pada Rabu (19/8/2026). Kegiatan ini bertujuan membantu pegawai memahami kompetensi yang telah dimiliki sekaligus mengetahui aspek yang masih perlu dikembangkan.
Kepala Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM Kementerian ATR/BPN, Heri Mulianto, mengatakan hasil penilaian kompetensi telah terintegrasi dalam SINTEN (Sistem Informasi Kompetensi).
Baca Juga: Semarak HUT RI ke-81, Tiowor Fun Run 5K dan Zumba Meriahkan Desa Tiowor
“Hasil penilaian kompetensi sudah kita masukkan ke dalam SINTEN. Sesi feedback ini menjadi momentum yang baik untuk mengetahui arah pengembangan ke depan, baik kompetensi manajerial, sosial kultural maupun teknis, termasuk mengetahui kekurangannya,” ujar Heri di Aula Prona Kementerian ATR/BPN, Jakarta.
Menurut Heri, hasil feedback selanjutnya dapat menjadi dasar penyusunan Individual Development Plan (IDP) bagi setiap pegawai. Dengan demikian, program pelatihan dan pengembangan kompetensi dapat disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing individu.
“Pegawai dapat mengetahui kompetensi yang masih dimiliki dan langkah yang perlu dilakukan untuk memenuhinya. Jadi bukan hanya melihat kondisi kita saat ini, tetapi juga melihat apa yang akan kita tuju dan apa yang harus kita lakukan untuk menuju ke sana,” jelasnya.
Dalam kegiatan tersebut, PNS yang telah mengikuti penilaian kompetensi saat Latsar 2025 menjalani sesi one on one bersama asesor aparatur. Sebanyak 18 pegawai mengikuti sesi pada 19 Agustus 2026, sementara 13 pegawai lainnya dijadwalkan mengikuti sesi pada 20 Agustus 2026.
Baca Juga: Kado HUT RI ke-81, ATR/BPN Luncurkan 3 Transformasi Layanan
Kepala Biro Sumber Daya Manusia Kementerian ATR/BPN, Budi Santosa, menilai feedback pemetaan kompetensi menjadi bagian penting dalam mendukung transformasi organisasi sekaligus mempersiapkan kebutuhan SDM.
Terlebih, Kementerian ATR/BPN baru menerapkan Organisasi Berbasis Wilayah yang diluncurkan pada 17 Agustus 2026 di Kantor Pertanahan (Kantah) Kota Administrasi Jakarta Barat.
“Ini jadinya Kepala Seksi di Kantah terbagi ke dalam enam wilayah sesuai kapasitas dari Kantah masing-masing. Ini bisa menjadi momentum dalam mempersiapkan kebutuhan tersebut melalui penilaian kompetensi pegawai ini,” kata Budi.
Melalui pemetaan kompetensi yang berkelanjutan, Kementerian ATR/BPN diharapkan dapat menempatkan dan mengembangkan pegawai sesuai kapasitas serta kebutuhan organisasi. Langkah tersebut sekaligus menjadi bagian dari upaya membangun SDM yang semakin profesional dalam mendukung transformasi pelayanan pertanahan.
Editor: AbangKhaM
